|
|
Добро пожаловать » 2013 » Декабрь » 4 » ПОЛОЖЕНИЕ О распределении стимулирующей части Фонда оплаты труда МБОУ "Еланская средняя общеобразовательная школа"
05:06 ПОЛОЖЕНИЕ О распределении стимулирующей части Фонда оплаты труда МБОУ "Еланская средняя общеобразовательная школа" |
«Согласованно»Председатель ПК
МБОУ" Еланская СОШ"_________________
Бутакова И.В."___"
_________ 20___ год «Утверждаю»Директор "МБОУ
Еланская СОШ"____________Истомин
О.И.приказ № __ от"___"
_________ 20___ год
ПОЛОЖЕНИЕ О
распределении стимулирующей части Фонда оплаты трудаМБОУ
"Еланская средняя общеобразовательная школа" 1.Общие положенияНастоящее Положение разработано в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об
образовании», Законом Республики Бурятия «Об образовании». Постановлением Правительства РБ
от 18.09.2007 N289 «О системе оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных
учреждений в Республике Бурятия» и другими нормативными правовыми актами
Российской Федерации и Республики Бурятии. Стимулирующая часть фонда оплаты
труда предназначается для стимулирующих выплат по результатам труда педагогическим работникам образовательного учреждения
с целью их мотивации в повышении
качества образовательной деятельности в соответствии с современными
потребностями государства и общества. Стимулирующие выплаты по
результатам труда производятся по следующим основаниям: - за результативность образовательной деятельности- за эффективность и
продуктивность осуществления методической работы- за включенность в инновационную
деятельность- за эффективность организации
внеурочной работы- за действенность воспитательной
и социальной работы. 1.3. Распределение
стимулирующих выплат работникам МБОУ "Еланская СОШ" (кроме
руководителя общеобразовательного учреждения) производится Управляющим Советом
учреждения по
представлению руководителя учреждения, с
учетом мнения профсоюзной организации. Распределение стимулирующих
выплат производится один раз в год по итогам предыдущего учебного года. Определение размера выплат стимулирующего
характера по результатам труда руководителю МБОУ "Еланская
СОШ" производится органом управления образованием
Администрации муниципального образования
«Бичурский район».1.4. «Положение о распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда работников
общеобразовательного учреждения»
утверждается приказом руководителя МБОУ "Еланская СОШ".Конкретный размер выплат из
стимулирующей части фонда оплаты труда для каждого работника МБОУ "Еланская СОШ" (кроме руководителя)
устанавливается на основании
приказа руководителя МБОУ "Еланская СОШ". Установление условий
премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.Учитель обязан до 15 августа
календарного года предоставить в администрацию МБОУ "Еланская СОШ" портфолио с материалами и результатами своей педагогической деятельности за
предыдущий учебный год. Предоставление портфолио позже данного срока не
допускается. 2.Распределение стимулирующих выплат2.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников
(ФОТ ст )Школы подразделяется на стимулирующую часть фонда оплаты труда
педагогических работников (ФОТ ст.пр.) и стимулирующую часть фонда
оплаты труда всех остальных (не педагогических) работников (ФОТ ст. нпр.)
Школы. Рекомендуемый диапазон ш от 10 до 30 %. Значение ш определяется
общеобразовательным учреждением самостоятельно. В состав ФОТ ст. пр. и ФОТ ст.
нпр. входят также выплаты,
которые производятся в абсолютном значении (п.2.8, 2.9 данного Положения). ФОТ ст = ФОТ ст. пр. + ФОТ ст. нпр.где, ФОТ ст. – стимулирующая часть фонда оплаты труда;ФОТ ст.пр – стимулирующая часть фонда оплаты труда
педагогических работников;ФОТ ст. нпр - стимулирующая часть фонда оплаты труда
непедагогических работников; 2.2. К непедагогическим работникам в Положении
отнесеныадминистративно – управленческий
персонал, прочий педагогический персонал (в т.ч. логопед и психолог), библиотекарь,
учебно-вспомогательный персонал, младший обслуживающий персонал, рабочие.2.2. Распределение
стимулирующих выплат производится согласно индикаторам для оценивания качества
профессиональной деятельности учителя (Приложение №1 к настоящему Положению).
На основе полученных баллов выстраивается рейтинг учителя и определяется размер
стимулирующих выплат.2.3. В системе оценки результативности профессиональной
деятельности всех работников МБОУ "Еланская СОШ" учитываются
результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, представляемые руководителем ОУ, результаты самооценки в соответствии с
представленными руководителю ОУ отчетами работников.2.4. Руководитель
образовательного учреждения на основании внутришкольного контроля,
мониторинга деятельности ОУ, ежегодных отчетов учителей о результатах
педагогической
деятельности делает представление в
Управляющий совет о результатах работы педагогических
работников.2.5.Стимулирующие выплаты по
результатам труда педагогических работников распределяются специально созданной Комиссией в
составе 4 человек. Комиссия выбирается Управляющим советом из состава
Управляющего совета простым большинством голосов, путем открытого голосования.
Выборы признаются состоявшимися при участии в выборах не менее двух третьей из
числа списочного состава Управляющего совета Учреждения. Решение носит рекомендательный характер
и утверждается Управляющим советом Учреждения.Рекомендуется выбирать в
комиссию членов управляющего совета: представителей педагогических и других работников
общеобразовательного учреждения, представителей родителей (законных представителей) обучающихся.Комиссия осуществляет анализ и
оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности работников в части
соблюдения установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы,
порядка и процедур оценки профессиональной деятельности.
В случае установления комиссией существенных нарушений, представленные
результаты возвращаются субъекту,
представившему результаты для исправления и доработки.2.9. Комиссия по распределению стимулирующей части
фонда оплаты труда работников на основании
всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием
баллов по каждому
работнику и утверждает его на своем заседании. Оценочный лист доводится до
работников МБОУ "Еланская СОШ" под роспись.Работник вправе подать, а комиссия
обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с
оценкой результативности его профессиональной деятельности в течении 10 дней с момента его
ознакомления с оценочным листом. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только
факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при
работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям
комиссией не принимаются и не рассматриваются. Работник имеет право обжаловать решение комиссии в судебные органы.Комиссия обязана осуществить
проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам
проверки в течение 5 дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе
проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной
деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления
допущенного ошибочного оценивания. По истечении 10
дней (в случае отсутствия обжалования со стороны работника) решение комиссии об
утверждении оценочного листа вступает в силу.Итоговые оценочные листы,
рассматриваются на заседании Управляющего совета по вопросу распределения
стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ в августе. После
принятия решения Управляющего совета об
их согласовании издается приказ руководителя МБОУ об утверждении размеров стимулирующей части труда по результатам работы
работникам МБОУ на соответствующий период (сентябрь - август
включительно) который согласовывается с представительным органом МБОУ.2.14. Размер стимулирующих выплат педагогическим
работникам Школы осуществляется по формуле:S1 = A1xD1, где S1– размер
стимулирующей выплаты педагогическому работнику Школы;A1– цена
одного балла стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников
(ФОТ ст. пр);D1, –
итоговое количество баллов. 2.15. Размер стимулирующих выплат всем остальным (не
педагогическим работникам) Школы осуществляется по формуле: S2 = A2xD2, где: S2 – размер
стимулирующей выплаты работнику Школы;A2 – цена
одного балла стимулирующей части фонда оплаты труда всех остальных
(непедагогических) работников (ФОТ ст. нпр);D2 –
итоговое количество баллов. 2.16. Цена одного балла стимулирующей части фонда
оплаты труда педагогических работников определяется по формуле: A1 = (ФОТ ст. пр. - Д) / Z, где: A1– цена
одного балла стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников;ФОТ ст. пр. – размер стимулирующей части фонда оплаты
труда педагогических работников;z – количество баллов, набранное всеми педагогическими
работникамиД – выплаты стимулирующего характера, определяемые в
абсолютных величинах 2.17. Цена одного балла стимулирующей части фонда
оплаты труда всех остальных (непедагогических)
работников Школы определяется по формуле: A2 = (ФОТ ст. нпр. - Д) / Z, где: A2– цена
одного балла стимулирующей части фонда оплаты труда всех остальных (не
педагогических) работников;ФОТ ст. нпр. – размер стимулирующей части фонда оплаты
труда всех остальных (не педагогических) работников Школы;Z – сумма всех баллов, которые набрали не
педагогические работники.Д – выплаты стимулирующего характера, определяемые в
абсолютных величинах2.18. Стимулирование работника за дополнительную
работу, не входящую в его должностную обязанность осуществляется только, если
эта дополнительная работа не привела к невыполнению им своих должностных
обязанностей.
Приложение №1
Оценочный лист
результативности профессиональной деятельности _____________________________________________________________________________(фамилия, имя, отчество учителя) _____________________________________________________________(преподаваемый предмет/предметы) Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
"Еланская средняя общеобразовательная школа"(наименование общеобразовательного
учреждения)
За _____________________________________________________________
(период)
Образование:___________________
Название и год окончания учебного заведения:
___________________________________________________________________________
Стаж педагогической деятельности: __________________ лет
Квалификационная категория:
______________________
Почётные звания, награды:
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
Общее количество обучающихся у
учителя: ______________
Классы, в которых преподает предмет: _____________ критерии для начисления выплат стимулирующей части
фонда оплаты труда педагогическим работникам МБОУ "Еланская СОШ"
№КритерииПоказателиРасчёт показателяшкалаМинимальное число
баллов по критериямОбщее кол-во балловI. Результативность деятельности учителя по формированию
предметных знании компетенций1Успешность учебной работы (динамика
учебных достижении учащихся, в т.ч. на внешкольных олимпиадах, конкурсах)Качество освоения
учебных программ: К-1 К-1а К-2 К-2аКол-во уч-ся, получивших «4», «5» по итогам
периода/численность обучающихся (учитывается специфика для учителя математики,
русского языка, литературы, истории, биологии, географии, физики, ин.языка-к
учащимся, которым преподаётся предмет; для учителя нач. классов -к учащимся
его класса). Кол-во
уч-ся, получивших «4», «5» по итогам периода/численность обучающихся (учитывается
специфика для учителей музыки, ИЗО, технологии, физкультуры, ОБЖ) Кол-во уч-ся, получивших «1», «2» и н/а (кроме болевших. Имеющих справку, весь
аттестуемый период) по итогам периода/численность обучающихся Кол-во уч-ся, получивших «4», «5» по итогам
административных контрольных работ школы (1
раз в четверть, полугодие) и города / численность обучающихся Кол-во уч-ся, подтвердивших или повысивших оценку по
предмету на ЕГЭ/ численность сдавших ЕГЭ Кол-во уч-ся, получивших «1», «2» по итогам
административных контрольных работ школы (1
раз в четверть, полугодие) и города / численность обучающихся Кол-во уч-ся, получивших «1», «2» по итогам ЕГЭ по
предмету/численность обучающихсяОт 1 до 0,8 – 10 баллов;От 0,79 до 0,48-8 баллов;От 0,47 до 0,28 – 6 баллов;От 0,27 до 0,08 – 4 баллов.Не более 10 баллов.
От 1 до 0,8 – 5 баллов;От 0,79 до 0,48-4 баллов;От 0,47 до 0,28 – 3 баллов;От 0,27 до 0,08 – 2 баллов.Не более 5 баллов. 0 – 10 баллов; 0,05 - 5 баллов;Свыше 0,01 – 0 баллов.Не более 10 баллов.
От 1 до 0,8 – 7 баллов;От 0,79 до 48-5 баллов;От 0,47 до 0,28 – 4 баллов;От 0,27 до 0,08 – 3 баллов;Не более 7 баллов. В случае ЕГЭ:От 1 до 0,8 – 10 баллов;От 0,79 до 48-8 баллов;От 0,47 до 0,28 – 6 баллов;От 0,27 до 0,08 – 4 баллов;Не более 10 баллов.
От 1 до 5 баллов;От 0,01 до 0,04-3 баллов;От 0,041 до 0,08 – 2 баллов;От 0,081 до 0,12 – 1 баллов.Не более 5 баллов. От 0 – 10 баллов;От 0,01 – 5 баллов;Свыше 0,011 и выше–0 баллов.Не более 10 балов Динамика учебных
достиженииК – 3 Результативность
участия в олимпиадах, конкурса и др.К-4 Кол-во уч-ся, повысивших оценку по итогам
периода/численность обучающихся (учитывается
специфика:
для учителя математики-к учащимся, которым преподает предмет; для учителя
начальных классов к учащимся его класса и т.п.) Кол-во учащихся участников предметных олимпиад, конкурсов,
конференции, турниров и т.д. Кол-во учащихся победителей и призёров предметных
олимпиад, лауреатов и дипломантов конкурсов, конференции, турниров и т.д. От 1 до 0,8 – 5 баллов;От 0,79 до 0,48-4 баллов;От 0,47 до 0,28 – 3 баллов;От 0,27 до 0,08 – 1 баллов.Не более 5 баллов. Всероссийский – 5 балловРегиональный – 3 баллаМуниципальный – 1 баллНе более 5 балловВсероссийский – 8-10 балловРегиональный – 5-7 баллаМуниципальный – 2-4 баллаШкольный – 1 баллНе более 5 баллов 2Активность во
внеурочной воспитательной деятельностиИндивидуальная дополнительная
работа со слабоуспевающими учащимисяК-5 Индивидуальная дополнительная
работа с хорошо успевающими учащимися К-6 Работа по привлечению
уч-ся к дополнительному, расширенному углублённому изучению предмета за рамки
тарификационных часовК-7 Воспитательная работа
с учащимися за рамки функционала классного руководителяК-8 К-8а Кол-во учащихся, имеющих «3», «2», «1», с которыми
проведена индивидуальная дополнительная работа / численность обучающихся
имеющих «3», «2», «1». Кол-во учащихся, имеющих «4», «5», с которыми проведена
индивидуальная дополнительная работа / численность обучающихся имеющих «4»,
«5». Кол-во уч-ся, посещающих факультативы, кружки и др
систематические занятия/численность учащихся (учитывается специфика: для учителя
математики к учащимся, которым преподается предмет; для учителя начальных
классов к учащимся его класса и т.п.) Кол-во уч-ся, вовлечённых в мероприятия воспитательного
характера/численность учащихся (учитывается специфика: для учителя математики к
учащимся, которым преподается предмет; для учителя начальных классов к
учащимся его класса и т.п.) Результативность участия в общешкольных
учебно-воспитательных и развивающих мероприятиях (конкурсы, КТД, предметные недели,
олимпиады (обязательно по плану школы и т.д.)От 1 до 0,8 – 5 баллов;От 0,79 до 0,6-4 балла;От 0,59 до 0,4 – 3 балла;От 0,39 до 0,2 – 2 балла,От 0,19 до 0,08 – 1 балл.Не более 5 баллов.От 1 до 0,08 – 5 баллов;От 0,79 до 0,6-4 балла;От 0,59 до 0,4 – 3 балла;От 0,39 до 0,2 – 2 балла,От 0,19 до 0,08 – 1 балл.Не более 5 баллов. От 1 до 0,08 – 5 баллов;От 0,79 до 0,6-4 балла;От 0,59 до 0,4 – 3 балла;От 0,39 до 0,2 – 2 балла,От 0,19 до 0,05 – 1 балл.Не более 5 баллов. От 1 до 0,08 – 5 баллов;От 0,79 до 0,6-4 балла;От 0,59 до 0,4 – 3 балла;От 0,39 до 0,2 – 2 балла,От 0,19 до 0,04 – 1 балл.Не более 5 баллов. 1 место – 3 балла2 место – 2 балла3 место – 1 баллНе более 3 баллов 3Обобщение и
распространение передового педагогического опыта Проведение
мастер-классов, открытых уроков, выступление на конференциях, семинарах,
круглых столах, наличие опубликованных работ, наставничество, участие педагога
в профессиональных конкурсах разных уровней и т.п.К-9 Результативность
презентации собственной деятельности педагога (призовые места)К-9аКоличество мероприятии Результативность участия Всероссийский уровень – 5 баллов;Региональный – 3 балла;Муниципальный уровень – 2 балла;Школьный уровень – 1 балл.Не более 5 баллов. Всероссийский – 8-10 балловРегиональный – 5-7 баллаМуниципальный – 2-4 баллаШкольный – 1 баллНе более 10 баллов 4Участие в
методической, научно – исследовательской работе Наличие собственных
метод. и дидактических разработок, рекомендованных учебных пособии (внешняя
экспертиза АКИПКРО, БПГУ) применяемых в образовательном процессе; участие в
инновационной и ОЭР, руководство М/О, секциями, группами и др.К-10Количество и объём собственных методических разработок,
применяемых в образовательном процессе.Результативное руководство МО–5 баллов;Ведение ОЭР-4 балла;Разработки утверждённые внешней экспертизой-3баллаРазработки утвержденные МО школы – 1 балл.Не более 5 баллов 5Использование
современных педагогических технологии в т.ч. информационно - коммуникационных
здоровьесберегающих,в процессе обучения предмету Использование
мультимедийных средств обучения, компьютерных программ, видео, аудио
аппаратуры и пр., здоровьесберегающих технологии, технологии личностно –
ориентированного обученияК-11 Кол-во занятии с уч-ся (в
том числе уроков, факультативных занятий, кружковых занятий и др.)с
использованием мультимедийных средств обучения, компьютерных программ и пр.ИКТ на уроке: (в четверть) более 9 раз-7 баллов;6 раз – 5 баллов;3 раза – 4 балла.Использование ТСО (в четверть):6 раз – 5 баллов;3 раза – 4 балла.Использование: наглядных пособии, раздаточного материала –
1 балл.Не более 7 баллов 6Повышение
квалификации профессиональная подготовкаПрохождение курсов
повышение квалификации и переподготовки, обучение в аспирантуре,
докторантуре.К-12Свидетельства, сертификаты и т.п. о прохождении повышения
квалификации и профессиональной подготовке (не менее 72 часов в том числе по
накопительной системе). Срок действия удостоверения о прохождении
курсов – 5 лет.Обучение в аспирантуре, докторантуре – 5 баллов;Повыш-е квалификации -4 балла;Профессиональная подготовка – 3 балла.Не более 5 баллов. 7Субъективная оценка
со стороны родителей обучаемых школьниковПоложительная оценка
деятельности учителя со стороны родителей обучаемых школьниковК-13Количество положительных голосов / количество опрошенныхОт 1 до 0,8 – 5 баллов;От 0,79 до 0,6-4 балла;От 0,59 до 0,4 – 3 балла;От 0,39 до 0,2 – 2 балла,От 0,19 до 0,05 – 1 балл.Не более 5 баллов. 8Субъективная оценка
со стороны обучаемых школьников Положительная оценка
деятельности учителя со стороны обучаемых школьниковК-14Количество положительных голосов / количество опрошенныхОт 1 до 0,8 – 5 баллов;От 0,79 до 0,6-4 балла;От 0,59 до 0,4 – 3 балла;От 0,39 до 0,2 – 2 балла,От 0,19 до 0,05 – 1 балл.Не более 5 баллов. 9Дополнительный
школьный критерииРезультаты
внутришкольного контроля со стороны администрации школы (качество подготовки к урокам, высокий
уровень проводимых уроков, ведение школьной документации)К-15Отсутствие замечании7 баллов Образцовое содержание
и развитие предметных кабинетовК-16Призовые места на школьном смотре кабинетовПризовое место в муниципальном
конкурсе – 5 баллов;1-3 место в школьном - 3 балла;4-6 место – 2 балла;7-8 место – 1 балл. Высокий уровень исполнительской и этической дисциплины
и культуры поведенияК-17Без замечании5 баллов Выбор выпускниками ВУЗа по предметуК-18При успешной сдачи вступительных экзаменовБолее 5 человек – 5 баллов;5 человек – 2 балла. Экспертно - аналитическая деятельность педагогаК-19Деятельность в составе экспертных и аттестационных
комиссии Региональный – 15 баллаМуниципальный – 10баллаШкольный – 5 баллНе более 15 баллов Общее количество баллов ____________
Председатель управляющего совета:
____________________________/_______________________/ Члены
управляющего совета: ____________________________/_______________________/
____________________________/_______________________/
____________________________/_______________________/
____________________________/_______________________/
____________________________/_______________________/ С результатами оценки
управляющего совета ознакомлен: __________________/____________________/ «____»
______________ 20__г.
Распределение
стимулирующей части оплаты труда техническим
работникам. Распределение стимулирующей части оплаты
труда техническим работникам школы производится по следующим показателям:
ДолжностьОснованиеУборщица- участие в ремонте школы- подготовка школы к новому учебному году; - за интенсивность и высокие результаты
труда;Повар-
за содержание
участка в соответствии с требованиями Сан Пин.-
качественное, вкусное приготовление пищи;Сторож- за интенсивность и высокие результаты
работы;- выполнение работ, не входящих в круг
основных обязанностейЗаведующая столовой-
высокая
исполнительская дисциплина;-
соблюдение
санитарных норм, охраны труда, безопасности на рабочем месте;Завхоз- за подготовку и организацию ремонтных работ - обеспечение санитарно-гигиенических условий в
помещении школы-
за составление
табеляДелопроизводитель- за интенсивность и высокие результаты
работы;- выполнение работ, не входящих в круг
основных обязанностейРабочий по обслуживанию
здания- участие в ремонте школы- подготовка школы к новому учебному году; - за интенсивность и высокие результаты
труда;Водитель- за интенсивность и высокие результаты
работы;- выполнение работ, не входящих в круг
основных обязанностей
|
|
Просмотров: 534 |
Добавил: tatiana
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
| Статистика |
|---|
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|